La Cámara de Diputados aprobó el derecho a la desconexión digital para las personas trabajadoras en México. Lo que garantiza que tu jefe o la empresa ya no podrán buscarte para resolver asuntos de la chamba fuera de tu horario laboral. La reforma legal busca poner fin a la exigencia de responder mensajes, llamadas o correos durante vacaciones, permisos y licencias, estableciendo esta protección como una obligación formal para los empleadores, salvo en casos de verdadera fuerza mayor.
La iniciativa, impulsada por el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera de Movimiento Ciudadano, modifica los artículos 3° Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo para combatir el estrés, la ansiedad y el agotamiento que genera la hiperconectividad. Las empresas tendrán que adaptar sus reglamentos y plasmar este derecho en sus políticas internas para asegurar que sus equipos puedan apagar los monitores sin temor a represalias.
El promotor del proyecto advirtió que mantener a un empleado disponible en todo momento rompe el equilibrio indispensable entre la vida personal y el derecho al descanso. “Eso significa que tu jefe ya no te puede estar buscando fuera de horario como si estuvieras disponible todo el tiempo, que tienes derecho a no contestar”, sentenció el legislador, quien también defendió la medida frente a las dudas sobre el rendimiento laboral al afirmar que “cuando hay equilibrio, hay mejores resultados”.
A pesar del avance legislativo, que busca igualar las condiciones de México con países como Chile, Uruguay, Francia o España, la reforma todavía debe recorrer un largo camino burocrático. El documento pasó a manos del Senado para su discusión en comisiones y, de conseguir la luz verde en el Pleno, necesitará el respaldo de los congresos locales y la firma de la presidenta Claudia Sheinbaum para publicarse en el Diario Oficial de la Federación y entrar formalmente en vigor.
